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人力资源管理专业
作者:旅游与公共管理学院   来源:旅游与公共管理学院   浏览:次   更新时间:2019年03月21日
 

      专业简介:人力资源管理专业是我校极具发展潜力和广阔就业前景的一个新兴专业,面向中小型企业和人才服务机构中的人力资源管理及相关工作岗位,培养高素质技术技能型人才。

 

培养特色:
       1.“平台+模块”课程体系,双证融通。
平台课程根据“大行政”职业岗位群人才所必备的共同基础知识和基本技能来构建;专业模块基于工作岗位典型工作任务形成专业课程体系。学生毕业实现“双证融通”。
2.实践教学,多元育人。
与本土知名企业专业共建,通过引企入教、校聘企派等方式,形成“立足名企、多元育人”的实践教学体系。
教学实践条件:拥有学院可共享的近2000平米学生实训室,主要包括人力资源管理综合实训室、人力资源行为观察室、情景模拟实训室、会务实训室、茶文化实训室等12个校内实验实训室,以及大东吴集团、微宏动力、大浙北体检中心等5个校外实训基地,能充分满足专业学生实践教学的开展。专业建有Blackboard网络课程3门,可实现全天候的教学学习。
 
学生培养成果:近几年来,人力资源管理专业学生以极高的个人素养和扎实的专业技能,获得了用人单位和校内外师生的一致认可。历届学生在全国高职高专人力资源管理技能大赛荣获特等奖、一等奖等。2017年学生就业率95%2018年学生就业率100%。人力13011401150116011701荣获学校“十佳班级”。
就业方向:

序号

职业面向

就业岗位(群)

1

企事业单位人力资源/人事管理部门

人事助理、人力资源管理员、人事专员、招聘专员、考核专员、薪酬专员、培训专员、文化专员等工作岗位

2

各类管理咨询机构、人力资源中介与外包服务提供机构

培训助教、讲师助理、咨询助理、人事中介、人事职业顾问、猎头顾问助理、外包顾问、外包项目助理、社保专员等工作岗位

各类企事业单位综合行政管理部门

行政助理、办公室文员、秘书、档案员、信息员等工作岗位

主要课程及实训项目:
专业核心课:招聘与配置;人力资源培训开发;绩效管理;薪酬设计与管理
主要专业课:管理基础与实务、人力资源管理、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理
主要技能证书
1.高校英语应用能力B级以上;
2.浙江省高校计算机应用能力一级以上;
3.人力资源管理师(四级以上);
4.劳动关系协调员;
5.普通话等级证书(二乙及以上)。

 

 
 
 
 
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